08.03.2024 Journée internationale des femmes 2024

À l'heure actuelle, le monde est confronté à de multiples crises telles que des conflits géopolitiques, l'augmentation rapide des effets du changement climatique et une pauvreté mondiale en hausse. Il apparaît de plus en plus clairement que de nombreux défis pourraient être mieux relevés en renforçant la position des femmes. Investir en faveur des femmes peut accélérer les processus de changement en vue d'une transition vers un monde plus sain, plus sûr et plus égalitaire pour tous. C'est pourquoi la Journée internationale des femmes 2024 des Nations Unies a pour devise : « Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme ».

Selon ONU Femmes, plus de 342 millions de femmes et de filles dans le monde pourraient vivre dans l'extrême pauvreté d'ici 2030 si les tendances actuelles se poursuivent. Il faudrait donc que les gouvernements changent fondamentalement de paradigme et s'orientent vers un financement équitable entre les hommes et les femmes. Parallèlement, la reconnaissance et l'appréciation de la contribution décisive que les femmes apportent aux économies nationales par leur travail rémunéré et non rémunéré sont encore rares dans les sociétés du monde entier. En moyenne mondiale, les femmes consacrent environ trois fois plus de temps que les hommes au travail non rémunéré. Si l'on attribuait une valeur monétaire à ces activités, elles représenteraient plus de 40 pour cent du PIB.

En Allemagne aussi, il existe toujours des inégalités entre les hommes et les femmes, qui peuvent être illustrées par des écarts de genre dans les domaines du revenu (écart de rémunération entre les hommes et les femmes), du travail de soin (écart de soins entre les hommes et les femmes), de la retraite (écart de retraites entre les hommes et les femmes) et du revenu durant la vie (écart de revenus gagnés tout au long de la vie entre les hommes et les femmes).

Écart de rémunération entre les hommes et les femmes

L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes met en lumière la différence de revenus entre les femmes et les hommes. En 2023, le salaire horaire brut moyen des femmes actives était inférieur de 18 % à celui des hommes actifs (« écart salarial non ajusté »). Le 6 mars a eu lieu cette année la Journée de l'égalité salariale, journée d'action internationale au cours de laquelle des actions à fort impact public sont menées pour promouvoir l'équité salariale entre les femmes et les hommes.

Écart de soins entre les hommes et les femme

L'écart de soins met en évidence la différence de temps que les femmes et les hommes consacrent au travail non rémunéré. Une étude récente de l'Office fédéral des statistiques montre qu'en Allemagne, les femmes effectuent 43,8 % de travail non rémunéré de plus que les hommes et consacrent ainsi près de 9 heures de plus par semaine au « travail de soins ». La Journée de l'égalité des soins du 1e mars met l'accent sur les conséquences du travail de soins non rémunéré.

Écart de retraites entre les hommes et les femmes

L'écart de retraite entre les hommes et les femmes reflète les différences entre les femmes et les hommes en termes de revenus à la retraite. En Allemagne, l'écart entre les hommes et les femmes en matière de revenus des personnes âgées était de 29,9 % en 2021, ce qui signifie que les femmes disposaient en moyenne de près d'un tiers de revenus en moins que les hommes à la retraite.

Écart de revenus gagnés tout au long de la vie entre les hommes et les femmes

L'écart de revenus gagnés tout au long de la vie entre les hommes et les femmes met en évidence les différences entre les hommes et les femmes au cours de la vie professionnelle. Les femmes gagnent en moyenne 49,8 % de moins que les hommes, soit près de la moitié des revenus des hommes au cours de leur vie professionnelle. Cette situation s'explique par le fait que les femmes travaillent davantage à temps partiel et par les interruptions de carrière.

Pour remédier à ces tendances à l'échelle mondiale, la ministre fédérale Svenja Schulze a présenté en mars 2023 les points clés de la nouvelle stratégie du BMZ sur la politique de développement féministe.

La politique de développement féministe propose des solutions contre la discrimination et l'oppression. Et elle place les femmes au centre dans le rôle important qu'elles jouent en tant que détentrices de savoir et décideuses. Il s'agit essentiellement d'un mouvement mondial pour plus de justice – et pour exploiter le potentiel de tou.te.s.

La politique de développement féministe vise à faire progresser l'égalité des droits dans une coopération en partenariat. Car bien qu'il s'agisse d'un droit humain, aucun pays au monde n'a encore atteint une véritable égalité.

Sur la stratégie du BMZ

Avec l'Agenda 2030, la communauté internationale s'est fixé 17 objectifs (Objectifs de Développement Durable, ODD) pour un développement social, économique et écologique durable. L'ODD 5 vise à atteindre l'égalité des sexes et l'autodétermination pour toutes les femmes et les filles.

Les projets de l'OFAJ sont également basés sur l'Agenda 2030 – y compris l'Objectif 5. Ainsi, plusieurs projets de groupes de jeunes dans le cadre de notre ligne de programme Teams up! ont déjà été consacrés à l'égalité des sexes : Dans le projet commun « World Wide Gender Justice - Reaching SDG5 through Youth Empowerment » du Réseau Un Seul Monde de Rhénanie du Nord-Westphalie (Eine Welt Netz NRW e.V.) et de l'association ougandaise Grassroots Women's and Men's Association for Development (GWAD), des jeunes s'engagent en faveur de l'ODD 5. ​Ce projet d'un an visait à sensibiliser les jeunes de Rhénanie-du-Nord-Westphalie et de Gulu aux thèmes de l'égalité entre les hommes et les femmes et à leur donner les moyens de s'engager politiquement et dans la société civile dans ce domaine. Ensemble, ils se sont penchés sur l'ODD 5 ainsi que sur la politique et la société civile des deux pays partenaires, ils ont rencontré différents acteurs, ont échangé et réalisé une exposition originale sur les possibilités pour les jeunes de s'engager en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes.

*Nous entendons par là toutes les personnes qui se définissent, sont définies et/ou se voient visibilisées sous l'appellation « femme ».

L'Agenda 2030

Ligne de programme Teams up!